文｜马超

从去年12月28日开通“高端人才通行证计划”至今，港府已经收到了超1.4万份申请，并且超过一半的申请人年龄都在30岁以下，说明香港对内地人的吸引力还是在的。

目前香港劳动福利局已经审批通过了近一万份的申请，日后还会有更多的内地青年才俊拿到通行证，奔赴香港，为香港的复常、发展尽自己的一份力。

但绝大多数内地人到港后，都会面临同一个问题：没地方住，或者说以现有经济水平很难找到一个舒适的住所。一位在港大读博的内地留学生在网上展示了自己的住所——一个只有80英尺（不到8平方米），大门只能开到45度，放了一个洗衣机、小书桌后便再没有“立足之地”，租金却要港币的劏房。

这就是绝大多数初到香港的人的真实写照，管你是“高端人才”，还是普通打工人，在拿到永久居民身份之前，只能花高价租蜗居。而就算在香港待够了7年，拿到了永久居民身份，获得了申请“公屋”的资格，也要慢慢排队等上楼。根据香港房委会公布的最新公屋轮候数据，正常申请者平均轮候时间为5.4年，长者一人申请平均轮候时间会短一点，但也要2.9年。

香港再怎么有吸引力，单租房难这一项，就能劝退不少人。也正因如此，不少在港打工人宁愿选择住在深圳，每天在通勤上花费3至4小时。但更多的人才还是直接选择房价低很多，机会和待遇不亚于香港的深圳，甚至不少在港读书的内地留学生毕业后也会直接选择回内地发展。

当然，劝阻内地人赴港发展的不仅只有房屋问题，医疗福利、言语、土著港人的“有色眼镜”等等因素，都是无形的障碍。这些问题不解决，香港很难留住真正需要的人才。而港府费尽心思将人才吸引过来，却不想办法将其留住，最后都是无用功。

对于房屋问题，香港科技园公司提出了一个解决方案：提供人才公寓。港府正在大力引进科创型人才，预计到年香港从事创新及科技产业的从业人数将增加1.2倍，达到10万人，到时房屋问题将更加严峻。

香港科技园公司的方案是物色一些三至四星级的酒店，将这些酒店整栋转为人才公寓，由科技园提供补助，以较低的租金租给科技人才。

这一方案确实是不错的，但现在香港旅游业正在复苏，或许只有偏远地区的酒店才愿意整栋出租。并且大多数租金由科技园公司承担，是非常不现实的，港府也要参与进来，不能将所有压力转移到企业身上。

其他问题上，港府也可和香港需要人才的企业、行业群策群力，打造好香港的软硬件，最大程度上降低赴港人才留港的阻碍。

此外，香港想要打造国际科创中心，不仅仅要招人才，还要招专业对口、有科研能力的人才，看到是名校出来的就招，结果搜罗一堆不合适的人才，也是在浪费时间精力。

香港刚开放时，港府为缓解港人紧张、焦虑的情绪，出台了防疫诊治“一条龙”服务，收到的反响还不错。在引进外来人才方面，港府也要给予“一条龙”服务，让人才心甘情愿地留在香港，为香港复常、发展做贡献。

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