近年来，岑巩县把选派干部外出挂职工作作为年度重点工作，计划从各乡镇、县直各单位精选60名年轻 干部到建德挂职锻炼。为更好的推动干部外出挂职工作的开展，通过加强工作对接、日常管理、后勤服务保障“三个加强”确保干部外出挂职出实效。

加强工作对接，实现 选派。县委书记亲自带领县四大班子有关领导及县直相关部门负责人到电子科技大学、浙江省建德市、医院等单位联系对接，推动实现选派干部挂职“五个一批”，即电子科技大学就“智慧岑巩”建设选派一批、医院选派一批、医院选派一批、建德市机关部门选派一批、教育系统选派一批，并与医院建立了互派互动工作机制，构建了“一拓一扩”良好工作格局，即从侧重业务岗位挂职拓展到对口部门协作，从侧重招商引资扩展到注重产业对接，进一步推动选派干部挂职锻炼出成效、出成果。

加强日常管理，力求真学实挂。县委组织常务部长亲自召开干部外出挂职学习动员会，针对学习任务、作风纪律等方面提出明确要求。开展实绩登记，要求挂职干部对挂职期间的工作计划、工作完成情况等实绩进行登记，由县委组织部定期对实绩记录情况进行检查审核，并作为挂职期满考核的重要依据。开展学习反馈，要求挂职干部始终把学习锻炼和调研考察作为工作任务的主要目标，学习对方的先进管理理念、招商引资方式方法和城市建设理念等，定期以书面的形式向县委组织部反馈学习情况。

加强后勤服务保障，确保挂职取得实效。加强组织保障，建立临时*支部和*小组，实行分级管理，要求临时*支部充分发挥阵地堡垒作用，定期开展支部活动。同时加强经费保障，财*预算批复干部挂职专项经费万元，切实解决他们衣食住行方面的实际问题。加强服务保障，县委组织部明确1名副部长和1名工作人员对外出挂职干部的思想、工作、生活等情况进行跟踪了解，动态掌握挂职干部思想、工作、生活等方面情况，确保服务保障工作落到实处。截止目前，已从各乡镇、县直各单位选派20名年轻 干部到建德挂职锻炼。

支部建在火线上奏响帮扶“最强音”——岑巩县帮扶榕江率先建立临时*支部侧写风雹无阻向前进——写在岑巩人民顽强抗击特大冰雹、暴风自然灾害之际岑巩县：“四强化”解决*员干部“四不为”贵州省委组织部出台关心一线扶贫干部8举措岑巩县“三加一减”做好*员普训轮训工作岑巩县“”工作法打造非社*建“升级版”岑巩:“五个行动”狠抓*员干部队伍能力建设策划：刘光富

审核：舒选勇

编辑：杨尤辉预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇