为进一步加快推进人才强县战略，岑巩县坚持*管人才原则，切实履行抓宏观、抓*策、抓协调、抓服务职责，进一步强化组织部门在人才工作中的牵头抓总职能，全面提升人才工作服务大局的能力和水平。一是抓统筹，强化“*管人才”。积极发挥*委统揽全局、协调各方的领导核心作用，成立县人才工作领导小组，定期研究有关人才工作重大事项、重点工作。明确县人才工作领导小组和县人才工作局职能定位，探索完善各部门既步调统一、又充分发挥积极性主动性的人才工作机制，逐步形成*委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职人才工作新格局。二是抓*策，谋好工作规划。牵头制定了《关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》（岑*发〔〕20号），初步形成了上下衔接、左右协调、覆盖全县的人才发展规划体系。制定《岑巩县“”人才引进计划》《岑巩县人才队伍建设行动计划》《岑巩县“县管专家”选拔管理办法》《岑巩县人才科技奖励补助暂行办法》等配套文件，进一步细化人才引进培养开发引进流动、激励保障等措施，为加强人才队伍建设提供了*策支撑。三是抓协调，凝聚工作合力。制定《岑巩县人才工作领导小组成员单位工作职责》，合理划分部门工作职责，落实成员单位工作责任，将人才工作重点任务分解到具体成员单位。完善人才工作领导小组议事、调查研究、请示汇报等工作规则，不断增强成员单位工作合力。四是抓服务，营造良好氛围。通过走访慰问、开展谈心、召开座谈会等形式，加强与人才的联系沟通，督促用人单位落实有关优惠*策及保障措施，协调解决人才在工作、生活中存在的实际困难和问题。选派 人才参加甲秀之光等赴外进修学习，增长见识，提升能力。加强 人才和工作典型宣传，积极宣传人才工作成效。年人才“引流工程”做法荣获“全国基层人才工作 案例奖”。年“岑巩：打造人才高地做活人才文章”作为地方人才工作特色做法被新华社《贵州领导 》全文刊发。支部建在火线上奏响帮扶“最强音”——岑巩县帮扶榕江率先建立临时*支部侧写风雹无阻向前进——写在岑巩人民顽强抗击特大冰雹、暴风自然灾害之际岑巩县：“四强化”解决*员干部“四不为”贵州省委组织部出台关心一线扶贫干部8举措岑巩县“三加一减”做好*员普训轮训工作岑巩县“”工作法打造非社*建“升级版”岑巩:“五个行动”狠抓*员干部队伍能力建设策划：刘光富

审核：舒选勇

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